【2019股息率最高的股票】深扒Job.com区块链项目,又一独角兽正在崛起! | 币云网

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众所周知,目前招聘行业还发生非常传统的阶段口碑比较好的配资app。

求职者通过撒网的法律依据 ,期望公司能青睐自己的简历;招聘者则还要在招聘网站中,大海捞针,只为求得符合自己要求的员工融通股配资平台正规吗。

但真是你这一传统的法律依据 ,不仅耗费多量的时间成本,一起双方的隐私都得找不到保障广哈通信股票代码。

有之前 ,中介完整都是收取高额的费用,意味着着最终求职者的福利被剥削,改革真是迫在眉睫深圳网上配资安全吗。

而此次Job.com作为行业中的先行独角兽将业务全面转移到区块链平台,只是我为了颠覆整个传统市场,防止目前招聘市场的弊端。

在数百亿美元的市场之下,Job.com此次运用区块链技术带来的,不仅仅是简单的成本的减少。

更最重要的是,随着精准的匹配和奖励机制的实施,整自己力资源市场的活跃度有之前 被大大提高。

无论对求职者、还是招聘者来说,完整都是形成有六个 多双赢的局面。

对于求职者

运用Job.com,求职者在平台上的任何举动,无论是上传简历,还是浏览公司信息,完整都是完整保密的,自己永远无法搜索数据库

求职者还要自主选着准确的时间和地点,向潜在的雇主透露亲戚朋友的自己联系信息。

有之前 ,作为注册过程的一累积,每个候选人完整都是得到有六个 多由用户控制的JOB代币钱包。

往后,Job.com平台一系列的奖励法律依据 有之前 为候选人赢得JOB代币,并存入你这一钱包,以鼓励亲戚朋友充分利用你这一平台。

之类,当求职者同意结束英语 工作的当天,Job.com 会将一份签约奖金存入亲戚朋友的钱包,并通过智能合约锁定时间。

另外,求职者介绍小伙伴注册Job.com,或介绍的小伙伴被成功雇佣,同样也会获得代币奖励。

 你这一奖励机制,有之前 大大提高Job.com的用户注册量及使用率。

对于招聘者

公司还要免费使用 Job.com 区块链平台,刊登公司广告。

公司登录到Job.com平台后,有之前 看过候选守护进程运行运行与亲戚朋友的自己信息相关联。平台会根据公司还要招聘的岗位,创建有六个 多非常精确的候选人名单。

曾经 ,公司将不能大大节约雇佣的时间成本。

有之前 ,一旦公司决定要我雇佣某人,工资和薪酬谈判是通过在区块链上记录的一份智能合同进行的。

候选人的试用期结束英语 后,公司将以薪水金额的6%作为亲戚朋友使用该平台的费用。

费用以传统货币支付,有之前 由Job.com转换为JOB代币。

这整个过程对公司来说是找不到风险的,有之前 6%的费用仅仅是标准招聘费用的 70%。

这不仅将为企业节省了多量资金,还将使中小企业的招聘变得更加便捷。

总的来说,Job.com此次全面运用区块链技术,有6大优点。

1、剔除中介、招聘和求职的成本大大缩减 。

2、精准的人工智能用户匹配。

Job.com开发了一种生活全新的引擎,让用户不能更容易找到一份真正最少的工作,而完整都是让亲戚朋友看过有上万个工作有之前 。

一起,公司只是我再还要对多量无关的简历和不合格的求职者进行排序,只看过有质量、精准对口的简历。

3、雄厚的奖励机制。

一般传统的招聘法律依据 ,求职者就算最终得到一份工作,但有之前 公司之前 花了不多成本,则会影响到之前 的福利和培训。

不过,加密货币的兴起意味着着有有之前 还要改变曾经 的运作法律依据 。JOB 代币在整个求职过程的每个阶段完整都是流动,它为每有六个 多人支付亲戚朋友创造的价值。

平台为成功的应聘者提供了一笔奖金,亲戚朋友被雇佣后,公司给予平台的6%费用,约5%都直接奖励给了应聘者。

4、不多再让求职者的简历,石沉大海。

Job.com 拥有六个 多有记录的分类账,跟踪从守护进程运行运行到候选列表、面试请求、薪资协商和结束英语 日期的所有过程。

所哪些关键的内容都还要记录在区块链分类账中,以在亲戚朋友的试用期结束英语 后,触发有六个 多候选人的签约奖金的发放。

5、运用智能合约,以确保整个招聘过程的安全性。

JOB 代币将以太坊区块链上运行ERC-20 智能管理合同。用户还要直接以ERC-20 合同交互来购买JOB 代币,或通过Job.com 网站或移动应用的用户界面也还要完成购买。

为了确保哪些夹生悉加密货币的用户只是能充分的参与,守护进程运行运行会指导用户完成采购流程。

Job.com战略计划,进军亚洲市场

既然创造了找不到智能的平台,自然少不了扩张市场。

Job.com将在六个主要区域建立伙伴关系和开展全球发展计划,哪些地区包括亚洲、北美、欧洲和非洲。

目标是为 Job.com 铺设第根小“铁路之路(rail road)”, 在全球范围内提供服务。

而亚洲,有之前 是Job.com接下来的重点发展方向。

Job.com有之前 在亚洲市场中选着了 9 个地区:中国、新加坡、香港、日本、马来西亚、印度、澳大利亚、印度尼西亚和菲律宾。

团队认为,亚洲市场有着巨大的就业有之前 。一起,持续的劳动人数增长、雄厚的年度工资增长以及目前高昂的招聘费用,完整都是关注的重要因素。

初步估计,整个亚洲招聘市场的价值已超过 2150 亿美元,有之前 还将继续增长。另外,亚洲的薪资增长带宽以及GDP增长均位居全球首位。

Job.com团队的实力

了解了Job.com区块链平台的运作模式及战略方向后,其肩头的团队亦不容忽视。

Job.com 团队、顾问以及合作协议协议 伙伴拥有业内资深的专业技能和经验来帮助 Job.com完成项目的开发和未来的发展。

其暗含高了各类区块链技术、营销、金融以及管 理等重要方面。

联合创始人Arran Stewart

克兰菲尔德管理学院(Cranfield School of Management)创始人。

在线下招聘和在线招聘市场上完整都是着 10 年的工作经验,有之前 在网上招聘领域内保持着与有之前 知名人士的合作协议协议 和咨询关系。

https://www.linkedin.com/in/arranstewart/

联合创始人Paul Sloyan

在英国成立了一家业内领先的 IT 招聘公司,拥有着长期的房地产开发记录。

https://www.linkedin.com/in/paulsloyan/

在对Job.com进行深扒后,币云认为,真是立法在加密货币市场引发了有之前 潜在大现象。

有之前 ,Job.com有之前 拥有逾5000万的用户量,且有稳定的合作协议协议 企业。随着扩展战略的全面展开,相信未来将放慢成为行业内的独角兽。

加之,公司经验雄厚的管理专业人员,有着 40 多年的招聘和咨询方面的经验。

公司在2017-2018 年有之前 获得了 A 轮和 B 轮的融资,现在组织组织结构配套技术和平台有之前 建成。

有之前 ,总的来说,Job.com有之前 属于比较心智成熟图片 图片 的句子图片 图片 是什么期的句子的句子是什么是什么是什么的项目了。