【南京炒股融资利率】深扒Job.com区块链项目,又一独角兽正在崛起! | 币云网

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不在 来太大圈内好友都想知道更多关于Job.com项目的细节,不在 来太大今天,币云就带当当其他同学深扒一下,什儿 目前圈内最火热的项目,到底有何过人之处南京炒股融资利率。

众所周知,目前招聘行业还发生非常传统的阶段深圳有资金第三方托管的配资公司吗。

求职者通过撒网的土方式,期望公司能青睐此人 的简历;招聘者则须要在招聘网站中,大海捞针,只为求得符合此人 要求的员工江苏我借钱你炒股。

但确实什儿 传统的土方式,不仅耗费多量的时间成本,一块儿双方的隐私都得只有保障红塔证券配资。

已经 ,中介总要收取高额的费用,意味着最终求职者的福利被剥削,改革确实迫在眉睫。

而此次Job.com作为行业中的先行独角兽将业务全面转移到区块链平台,已经 为了颠覆整个传统市场,处理目前招聘市场的弊端。

在数百亿美元的市场之下,Job.com此次运用区块链技术带来的,不仅仅是简单的成本的减少。

更最重要的是,随着精准的匹配和奖励机制的实施,整此人 力资源市场的活跃度肯能被大大提高。

无论对求职者、还是招聘者来说,总要形成原来双赢的局面。

对于求职者

运用Job.com,求职者在平台上的任何举动,无论是上传简历,还是浏览公司信息,就有完整性保密的,此人 永远无法搜索数据库

求职者须要自主确定准确的时间和地点,向潜在的雇主透露当当其他同学的此人 联系信息。

已经 ,作为注册过程的一部分,每个候选人总要得到原来由用户控制的JOB代币钱包。

往后,Job.com平台一系列的奖励土方式肯能为候选人赢得JOB代币,并存入什儿 钱包,以鼓励当当其他同学充分利用什儿 平台。

这类,当求职者同意始于工作的当天,Job.com 会将一份签约奖金存入当当其他同学的钱包,并通过智能合约锁定时间。

另外,求职者介绍小伙伴注册Job.com,或介绍的小伙伴被成功雇佣,同样也会获得代币奖励。

 什儿 奖励机制,肯能大大提高Job.com的用户注册量及使用率。

对于招聘者

公司须要免费使用 Job.com 区块链平台,刊登公司广告。

公司登录到Job.com平台后,肯能看了候选进程运行运行与当当其他同学的此人 信息相关联。平台会根据公司须要招聘的岗位,创建原来非常精确的候选人名单。

原来 ,公司将能够大大节约雇佣的时间成本。

已经 ,一旦公司决定我应该 雇佣某人,工资和薪酬谈判是通过在区块链上记录的一份智能合同进行的。

候选人的试用期始于后,公司将以薪水金额的6%作为当当其他同学使用该平台的费用。

费用以传统货币支付,已经 由Job.com转换为JOB代币。

这整个过程对公司来说是不在 风险的,已经 6%的费用仅仅是标准招聘费用的 70%。

这不仅将为企业节省了多量资金,还将使中小企业的招聘变得更加便捷。

总的来说,Job.com此次全面运用区块链技术,有6大优点。

1、剔除中介、招聘和求职的成本大大缩减 。

2、精准的人工智能用户匹配。

Job.com开发了本身全新的引擎,让用户能够更容易找到一份真正最少的工作,而就有当当其他同学看了有上万个工作肯能。

一块儿,公司已经 再须要对多量无关的简历和不合格的求职者进行排序,只看了有质量、精准对口的简历。

3、丰富的奖励机制。

一般传统的招聘土方式,求职者就算最终得到一份工作,但肯能公司已经 花了不在 来太大成本,则会影响到已经 的福利和培训。

不过,加密货币的兴起意味着着有肯能须要改变原来 的运作土方式。JOB 代币在整个求职过程的每个阶段就有流动,它为每原来人支付当当其他同学创造的价值。

平台为成功的应聘者提供了一笔奖金,当当其他同学被雇佣后,公司给予平台的6%费用,约5%都直接奖励给了应聘者。

4、不用让求职者的简历,石沉大海。

Job.com 拥有原来有记录的分类账,跟踪从进程运行运行到候选列表、面试请求、薪资协商和始于日期的所有过程。

所有哪几种关键的内容都须要记录在区块链分类账中,以在当当其他同学的试用期始于后,触发原来候选人的签约奖金的发放。

5、运用智能合约,以确保整个招聘过程的安全性。

JOB 代币将以太坊区块链上运行ERC-20 智能管理合同。用户须要直接以ERC-20 合同交互来购买JOB 代币,或通过Job.com 网站或移动应用的用户界面也须要完成购买。

为了确保哪几种太熟悉加密货币的用户能够够充分的参与,进程运行运行会指导用户完成采购流程。

Job.com战略计划,进军亚洲市场

既然创造了不在 智能的平台,自然少不了扩张市场。

Job.com将在一个主要区域建立伙伴关系和开展全球发展计划,哪几种地区包括亚洲、北美、欧洲和非洲。

目标是为 Job.com 铺设根小“铁路之路(rail road)”, 在全球范围内提供服务。

而亚洲,肯能是Job.com接下来的重点发展方向。

Job.com肯能在亚洲市场中确定了 9 个地区:中国、新加坡、香港、日本、马来西亚、印度、澳大利亚、印度尼西亚和菲律宾。

团队认为,亚洲市场有着巨大的就业肯能。一块儿,持续的劳动人数增长、丰富的年度工资增长以及目前高昂的招聘费用,就有关注的重要因素。

初步估计,整个亚洲招聘市场的价值已超过 211000 亿美元,已经 还将继续增长。另外,亚洲的薪资增长速率单位以及GDP增长均位居全球首位。

Job.com团队的实力

了解了Job.com区块链平台的运作模式及战略方向后,其头上的团队亦不容忽视。

Job.com 团队、顾问以及合作协议协议伙伴拥有业内资深的专业技能和经验来帮助 Job.com完成项目的开发和未来的发展。

其含晒 晒 了各类区块链技术、营销、金融以及管 理等重要方面。

联合创始人Arran Stewart

克兰菲尔德管理学院(Cranfield School of Management)创始人。

在线下招聘和在线招聘市场上就有着 10 年的工作经验,已经 在网上招聘领域内保持着与一些知名人士的合作协议协议和咨询关系。

https://www.linkedin.com/in/arranstewart/

联合创始人Paul Sloyan

在英国成立了一家业内领先的 IT 招聘公司,拥有着长期的房地产开发记录。

https://www.linkedin.com/in/paulsloyan/

在对Job.com进行深扒后,币云认为,确实立法在加密货币市场引发了一些潜在问提报告 。

已经 ,Job.com肯能拥有逾100000万的用户量,且有稳定的合作协议协议企业。随着扩展战略的全面展开,相信未来将更快成为行业内的独角兽。

加之,公司经验丰富的管理专业人员,有着 40 多年的招聘和咨询方面的经验。

公司在2017-2018 年肯能获得了 A 轮和 B 轮的融资,现在实物配套技术和平台肯能建成。

已经 ,总的来说,Job.com肯能属于比较心智心智成熟是什么是什么是什么是什么是什么是什么的项目了。